关于印发《新时代中山大学新华学院“双百计划”人才工程实施办法》的通知
校机关各处、室、中心、直属单位，各学院、直属系、教学研究部：
为深入贯彻人才强校战略，汇聚和培育一批具有创新能力和发展潜力的中青年学术骨干，提升学校教师队伍的整体水平，经多方征求意见，校长办公会审定，制定《新时代中山大学新华学院“双百计划”人才工程实施办法》。现予以印发，请遵照执行。
中山大学新华学院
2019年4月8日
新时代中山大学新华学院“双百计划”人才工程实施办法
为深入贯彻人才强校战略，汇聚和培养一批具有创新能力和发展潜力的中青年学术骨干，提升学校教师队伍的整体素质，学校研究决定实施“双百计划”人才工程，即在“十三·五”期间引进和培养百名博士、百名优秀中青年骨干教师的“百名博士计划”与“百名骨干教师计划”。通过重点选拔、跟踪培养、大胆使用、推陈出新，促使优秀中青年教师尽快成长为学科、专业的带头人和学术骨干。
一、
组织领导
学校成立人才工作领导小组，校长、党委书记任组长，分管人事工作的副校长任副组长，成员由学校领导、各学科具有高级职称的专家组成，其日常工作由人事处负责。
二、
百名博士、百名骨干教师
1.百名博士：包括博士、紧缺专业博士及特别优秀博士；
2.百名骨干教师：指师德优良，业务过硬，学术水平较高，在本学科（专业）领域教学、科研、社会服务及文化传承起核心骨干作用的优秀教师。
三、“双百计划”人才工程建设原则和遴选条件
“双百计划”人才工程列入学校重要工作内容，根据人才强校的战略发展要求，坚持任务牵引、科学规划，加大投入、广聚贤才，分级培养、成长成才的原则，积极构建一支专业水平高、思想素养好的教师队伍。
（一）“百名博士计划”人才须具备以下条件
1. 具有良好的职业道德和思想品德，学风端正，教风严谨，积极进取，不断求索，敬业勤奋。
2. 取得博士学位，年龄一般不超过35周岁，毕业于国内“双一流”或国（境）外知名院校。因学科发展需要，其他院校毕业的优秀博士也可列入。
3. 专业基础扎实，知识面广，能够胜任多门专业课或专业基础课教学，教学效果好，得到同行专家认可。
4. 学术发展潜力强，科研能力与科研成果突出。博士、紧缺专业博士应有1-2篇论文发表在北京大学《中文核心期刊要目总览》或南京大学CSSCI来源期刊；优秀博士应在近3年发表有一定水平的学术论文5篇及以上，其中至少3篇发表在北京大学《中文核心期刊要目总览》或南京大学CSSCI来源期刊，或被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CPCI-S、CPCI-SSH收录，并主持或作为主要骨干（排名前3）参加过厅级及以上科研项目。
（二）“百名骨干教师计划”人才须具备以下条件
1. 职业道德好，敬业精神强，教学功底扎实，勇于探索，敢于冒尖，思想创新，视野开阔，工作勤奋。
2. 具有硕士学位者在学校任职满2年，具有博士学位者在学校任职满1年。
3. 具有讲师职称满2年，且年龄一般不超过35周岁；具有高级职称，且年龄一般不超过40周岁。
4. 专业能力强，每学年担任2门以上专业课或专业基础课教学，年均完成教学工作量不少于300学时，近两学年教学综合评价在本单位排名前30%，或在学校、教育主管部门组织的各类教学竞赛中获优秀奖级以上。
5. 科研能力强，成果显著。近3年以在正式刊物上发表论文5篇及以上，其中至少3篇发表在北京大学《中文核心期刊要目总览》或南京大学CSSCI来源期刊，或被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CPCI-S、CPCI-SSH收录；且参加过厅级以上科研项目（排名前3）。
（三）学校当年引进的具有博士学位的优秀教师，符合条件的，经个人申请、所在学院（直属系）推荐、人事处审核，校长办公会审定，可直接入选“百名骨干教师计划”人才培养对象。
四、遴选程序
1. 学院（直属系）根据学科专业建设规划和师资队伍建设需要，制定和发布“双百计划”人才遴选通知。
2. 各学院（直属系）根据教师实际情况择优推荐，并制定拟推荐人选的五年培养计划。
3. 人事处根据“双百计划”人才条件对二级院系推荐人选进行初审。
4. 人才工作领导小组审议，对遴选对象进行面试，并做出评价和遴选建议。
5. 初选对象进行公示并听取意见
6. 校长办公会审定，并正式公布和签订协议。
五、培养措施和基本任务
（一）培养目标
聘期结束时达到晋升高一级职称的学术水平和教学能力。
（二）培养措施
1. 学校建立“双百计划”人才培养基金，为培养人才提供资金保障。
2. “双百计划”人才的培养周期是四年。
3. “双百计划”人才的培养以学院（直属系）为单位，学院（直属系）院长（主任）为第一责任人，学院（直属系）要成立由党政领导及有关学科专家组成的培养和管理工作小组，与“双百计划”培养人选共同商定培养计划。培养人选填写《中山大学新华学院“双百计划”人才培养目标责任书》，并按期完成《目标责任书》规定的目标任务。同时，学院（直属系）要为培养对象聘请相应领域的专家作为学术导师，指导和帮助他们健康成长。
4. 建立“双百计划”人才库。凡纳入人才库的人选优先安排出国访学进修，到国内重点大学对口学科专业访学深造，参加大型学术活动等。
（三）基本任务
1. 高质量完成教学任务，教学综合评价优良，年均主讲3门及以上专业课程，年均授课350学时以上。
2. 在学院（直属系）负责人或学科带头人的领导下，积极参与教学改革，提高教学质量。作为主要骨干（主持或第一参与人）参加精品课程或重点专业的建设。
3. 大胆开展科研活动，积极申报各级科研立项。聘期内主持或作为骨干（排名前三）参加厅级以上（含厅级）科研项目2项以上，以中山大学新华学院为第一单位第一作者发表高质量论文4篇及以上（在北京大学《中文核心期刊要目总览》、南京大学CSSCI来源期刊或被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CPCI-S、CPCI-SSH收录）。在培养期间，教学、科研其他成果突出者，可参考职称评审中教学业绩成果、科研成果代替论文办法认定。
六、
在岗待遇
“双百计划”人才除享受学校的工资待遇、各项福利之外，学校还为其提供以下优惠条件：
（一）“百名博士计划”人才待遇
1. “百名博士计划”人才紧缺专业博士薪酬标准在博士薪酬标准基础上高套一档；特别优秀博士的薪酬按副教授标准一档起薪。业务优秀、学校发展急需人才待遇面议。
2. 学院为“百名博士计划”人才一次性发放住房补贴3万元(已安排二房一厅公寓的，此项不再发放)。
3. 新引进的“百名博士计划”人才在学校任职满一年，符合条件的可参加遴选“百名骨干教师计划”。
4. 新引进的“百名博士计划”人才可申请教学、科研启动费用1-3万。
（二）“百名骨干教师计划”人才待遇
1. 特殊津贴：每人每月3000元。
2. 项目奖励费：教学、科研成果获得省部级奖项的，视排名分别给1-3万元的奖励。
3. 配偶的工作：“双百计划”人才的配偶具有本科及以上学历者，同等条件下，由学校优先录用至合适的岗位。
七、
管理与考核
1. 学校对“双百计划”人才实行合同管理，按照责、权、利一致原则签订“双百计划”人才目标责任书，培养合同期为4年，另增加服务合同期3年。
2. “双百计划”人才实行年度考核、中期考核和期满考核相结合的方式
（1）年度考核根据学校统一安排实施。
（2）“双百计划”人才培养期满2年时，学校人才工作领导小组对“双百计划”人才进行中期考核，没有按计划完成任务的，学校将加强指导和督促。若目标责任再无进展，学校将终止其“双百计划”人才资格。对已提前达到培养目标并晋升高一级职称的人员，学校将其纳入“百名骨干教师计划”人才工程第一层次进行培养，重新签订新的培养方案。
（3）“双百计划”人才培养期满时，按照聘任合同和目标责任书的要求，进行全面考核，考核结果报校长办公会。
3. “双百计划”人才培养期满考核合格的，由学校颁发合格证书，符合高一级专业技术资格条件的，优先评聘为高一级专业技术职务。
4. “双百计划”人才在聘期内原则上不得提出辞职、自费出国、调离学校等申请。“双百计划”人才在服务期内因个人原因调离学校的，应返还学校“双百计划”人才享受的津贴和待遇。
八、
附则
本办法自发布之日起施行，由人事处负责解释。
附件：新时代中山大学新华学院“双百计划”人才培养对象审批表
附件：
| 新时代中山大学新华学院“双百计划”人才培养对象审批表 |
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所在院系 |
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入职时间 |
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贴一寸证件照 |
| 有效身份证号 |
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性别 |
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民族 |
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最高学历
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毕业学校及专业 |
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现职称及取得时间 |
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| 联系电话 |
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电子邮箱 |
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| 申报类型 |
百名博士计划 □ 百名骨干教师计划□ （请在相应栏打“√”） |
学习经历
（从大学填起） |
起止时间 |
毕业学校 |
所学专业 |
取得学历/学位 |
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工作经历及
任职情况 |
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工作单位 |
担任职务 |
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近两年完成
课程教学情况 |
时间（按学期填） |
任教课程 |
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发表论文情况 |
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刊物名称（刊号） |
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近三年公开
出版论著情况 |
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完成章节字数（万） |
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近三年完成
科研工作情况 |
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下达单位及时间 |
项目经费（万元） |
本人
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项目进展情况 （在研、结题） |
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近三年获奖
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获奖名称 |
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授奖时间 |
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| 若入选“双百计划”的工作计划 |
教学方面 |
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| 本人签名： 年 月 日 |
所在学院
（直属系）审核推荐意见 |
负责人签字： 单位盖章： 年 月 日 |
教务处
审核意见 |
负责人签字： 盖章： 年 月 日 |
| 学科与科技管理处审核意见 |
负责人签字： 盖章： 年 月 日 |
人事处
审核意见 |
负责人签字： 盖章： 年 月 日 |
| 学校人才工作领导小组审议意见 |
负责人签字： 年 月 日 |
校长办公会
审定意见 |
校长签字（章）： 学校盖章： 年 月 日 |
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