各系、各部门：
为进一步加强学院师资队伍建设，提高教学质量和办学水平，学院特制订《中山大学新华学院聘任退休教师暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
                                        
                                   中山大学新华学院
                                    2014年10月24日
 
中山大学新华学院聘任退休教师暂行办法
为进一步深化我院人事制度改革，充分利用社会优质教育资源，根据学院学科发展和师资队伍建设需要，积极聘任近期退休教师，充实专职教师队伍，完善师资队伍结构，提高教学质量和办学水平，特制定本办法。
    一、聘任原则
在核定的教师编制数内，坚持按需聘任、退休教师个人自愿的原则。
二、聘任条件
受聘者应同时具备以下条件：
1. 拥护党的基本路线，遵守国家法律法规和学院规章制度，服从学院和教学单位的管理和工作安排。
2. 热心教育事业，关爱学生，教学经验丰富，教学效果好，学术水平高，且退休前一直在高校从事教学和科研工作。
3. 即将或已办理退休手续，年龄在60岁左右，身体健康，能胜任基本的教学科研工作和指导青年教师成长。
    4. 受聘者原则上应具有高级专业技术资格，学科带头人、研究生导师优先考虑。
    三、聘任程序
（一）因教学需要，各系在编制数内向人事部提出用人申请：填写《中山大学新华学院聘任退休教师审批表》（附件），并提交申请人简历1份，身份证、高校教师资格证、学历学位证书、职称证书及其它相关证明材料复印件。
（二）人事部审核相关资料后，通知相关系按招聘教师正常程序办理，即试讲或讲座，学院招聘小组面谈表决。
（三）学院招聘小组提出意见报院长审定。
    四、聘任待遇
（一）学院与退休教师签订为期两年的聘任协议，并按学院相关考核制度对其进行考核。
（二）聘任的退休教师享受学院在岗教师工资待遇，承担学院安排的教学、科研工作，指导青年教师发展。
（三）学院为聘任的退休教师提供基本住宿。
（四）学院为聘任的退休教师购买意外伤害险。
     五、本办法自发布之日起施行。
     六、本办法由人事部负责解释。