根据国家和广东省的有关法律、法规和政策的规定，结合学院的实际，制定本规定。

本规定适用于学院正式聘用6个月以上的专职教职工。

一、请假类别：事假、病假、探亲假、婚假、产假、看护假、计划生育假、丧假等。

二、请假程序与审批手续

1．教职工除学院安排的寒暑假及法定的节假日以外，如有特殊情况必需离开工作岗位者，均要严格执行请、销假制度。

2．教职工请假必须事前书面申请，说明请假原因，办理请假手续；特殊情况来不及事前办理请假手续的，可事先电话请假，并委托他人代为办理请假手续，回校后签名确认。

未履行请假手续或请假未获批准擅自离开岗位者，按旷工处理。

3．教职工请假的审批权限和程序：

请假2天以内（含2天）者，由部门负责人审批；

请假3-5天（含5天）者，经部门负责人同意后报分管院领导审批；

请假超过5天者，经部门负责人和分管院领导同意后报院长审批。

教师请假如涉及调课或停课，应按《中山大学新华学院教学工作若干规定》办理手续。一周以内的调课，由系（部）负责人签署意见后，还须报教务处备案；一周以上的调课，由系（部）负责人签署意见后，须报分管教学的院领导审批。

4．教职工请假被批准后，应送办公室人事部门备案。

5．当月事假累计一般不得超过3天，如有特殊情况需要延长者，按上述程序办理请假手续。

6．请病假或计划生育假，须提供二级以上医院病假证明、诊疗证明原件给人事部门，无证明者或提供假证明者，按旷工处理。

7．请婚假、产假和看护假，应提前书面申请，并附上结婚证明、生育指标证明复印件（提交原件供审核），婚假和看护假原则上一次性安排。

8．系（部、处、中心）正职负责人请假，由分管院领导审批，超过5天应报院长审批。

三、请假时间的计算

1. 连续请事假时间在3个工作日以内（含3个工作日）的，按实际请假天数计算；连续请事假超过3个工作日，如遇法定节假日，合并计算。

2. 请假期间如遇法定节假日、双休日或寒暑假，假期合并计算。

四、各类假期、期限及待遇

1．事假。教职工因个人紧急事务需要办理，可请事假。原则上，1年内累计请事假不得超过10个工作日。

事假期限及待遇：当年事假3个工作日以内，不减发薪酬；累计超过3至6个工作日，扣减月岗位工资的日平均额；累计超过6至10个工作日，扣减当月基本工资和岗位工资的日平均额，停发其当月奖励工资、绩效工资，但发放住房公积金补贴、购买社会保险；累计超过10日至16个工作日，扣减当月基本工资的日平均额，停发当月岗位工资和奖励工资、绩效工资，购买社会保险；累计超过16至21个工作日，学院停发当月全部薪酬、住房公积金补贴，购买社会保险；超过21个工作日，作自动离职处理。

2．病假。教职工因患病或非因工负伤，可申请病假。原则上1年内累计病假不得超过1个月。

病假期限及待遇：连续请病假5个工作日以内，学院不扣减薪酬；连续请病假6至13个工作日，扣减其岗位工资的日平均额。累计请病假14个工作日至1个月，停发其当月岗位工资，同时扣减其当月基本工资的日平均额，仍提供住房公积金补贴和购买社会保险。

根据国家有关政策对基本医疗期的规定，在本单位工作5年以下，基本医疗期3个月。3个月内只发放基本工资和生活补贴，购买社会保险。

在本单位工作6-10年的，基本医疗期6个月。4-6个月内只发放基本工资，购买社会保险。

在本单位工作11-15年的，基本医疗期9个月。7-9个月内只发放基本工资的50%，购买社会保险。

3．婚假。教职工本人结婚，婚假3天。夫妻双方实行晚婚（指初婚，男25周岁、女23周岁为晚婚年龄），增加婚假10天。增加的假期，其薪酬待遇按事假的规定。专职教师如完成了教学计划和教学工作量，则不扣减薪酬。

4．产假、看护假和哺乳假。

学院为符合购买生育保险条件的教职工购买生育保险。

符合国家计划生育政策的已婚女教职工的产假待遇，按《广州市企业职工生育保险实施细则（试行）的通知》的规定，即：正常产假90天（其中产前15天）；领取《独生子女优待证》的，女教职工增加35天，男教职工享受10日的看护假；晚婚夫妇实行晚育（初婚，男26周岁、女24周岁生育第一胎为晚育）的，女教职工增加15天；剖腹产、Ⅲ度会阴破裂的难产增加30天；吸引产、钳产、臀位引产增加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加15天。产假期间的薪酬待遇按《广州市企业职工生育保险实施细则（试行）的通知》的规定执行。

因职工个人原因不能购买生育保险，或购买生育保险不满一年生育的教职工，假期同上，但增加的假期和男教职工的看护假，学院只提供住房公积金补贴、购买社会保险。

流产假（只限于领取“生育证”或“同意生育通知书”）：怀孕不满两个月的，假期15天；两个月以上、不满4个月的，假期30天；4个月以上至7个月的，假期42天；7个月以上遇死胎、死产或早产不成活的，假期75天。

产假结束后，必须提供出生证明方可销假，否则按事假处理。

办理了独生子女证的女教职工，在小孩不满一周岁期间，每天上午和下午的工间（非迟到或早退的方式）分别给予一次哺乳时间，每次30分钟。

5．计划生育假。

已婚育龄妇女放置宫内节育器，休息3天；取出宫内节育器，休息2天；采取皮下埋植剂避孕的，休息3天；输卵管结扎，休息30天；人工流产假期15天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。男性教职工输精管结扎，休息10天。以上假期学院照常发放薪酬。

6．丧假。

教职工因本人直系亲属（指父母、配偶、子女、岳父母或公婆）亡故请丧假，假期为3个工作日，需要到外地料理丧事的，可增加假期3天（不含公休日和法定节假日，如在寒暑假内，不另补休）。丧假期间不减发薪酬。因其他直系亲属亡故而请假的，按事假处理。

7．学院将在寒暑假期间安排教职工轮休，不受理教职工国内外探亲和其他有薪假期的申请。

五、教职工请假假期结束，应及时到所在部门销假，并到学院办公室人事部门备案，按时上班或做好教学工作。

六、专任教师因故不能参加学院或系（部）组织的政治学习和各项活动，或虽然完成教学任务但在放寒暑假前要离开广州市，均应事先请假。未办理请假手续或请假未获批准离开的，按旷工处理。

七、对旷工的处理。

对无故旷工的人员，除批评教育以外，作如下处罚：

1. 旷工期间停发薪酬。

2. 旷课2节，按旷工1天处理。

3. 旷工超过2天，停发当月奖励工资。

4. 旷工超过3天，按自动离职处理。

八、教职工在休假期间要遵纪守法，如有违反相关法律和制度者，学院将根据情节轻重给与批评教育或行政处分，并扣减薪酬或解除聘用合约。

九、教职工经学院批准外出参加学术会议、学术讲座、理论学习或业务培训等公务活动，视为公假。公假天数视会议、学习的通知和安排而定，但应事先征得学院同意。公假期间不扣减薪酬。

本规定自公布之日起执行，由学院办公室人事部门负责解释。