（二OO八年十一月二十六日院长办公会通过）

为了更好地贯彻落实党的干部任用政策，健全干部提职晋升制度，规范干部选拔任用程序，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，充分发挥干部职工的作用，调动干部职工的积极性，制定本办法。

一、干部任用的原则

（一）坚持党的干部路线和政治标准，选拔拥护党的领导、政治思想好的人到领导岗位。

（二）坚持干部的革命化、年轻化、知识化、专业化，任人唯贤、德才兼备，注重实绩。

（三）坚持群众路线和为人民服务的宗旨，选拔热心为师生服务，有群众基础，群众公认的人才。

（四）坚持依法办事，坚持民主集中制。

（五）坚持公开选拔，公平竞争，择优任用。

（六）晋升时原则上逐级提拔、任用。

二、干部任用的条件

（一）拥护共产党的领导，有坚定的中国特色社会主义共同理想，有强烈的工作事业心和政治责任感，能认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观。

（二）有实事求是，与时俱进，开拓创新，立志改革开放，献身现代化事业的精神。依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素。

（三）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，全局观念，善于倾听群众意见，团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志。

（四）有实践经验，有胜任相应岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）晋升副科级必须博士研究生毕业并获得相应学位（下同）在本院工作满三个月；或硕士研究生毕业在本院工作满一年；或本科毕业在本院工作满三年；或专科毕业在本院工作满五年。

（六）晋升正科级必须博士研究生毕业并获得相应学位，任副科级满一年；或硕士研究生毕业任副科级满三年；或本科毕业任副科级满三年；或专科毕业任副科级满五年。

（七）每年年度考核称职及以上。

（八）身体健康。符合任用的年龄规定。

（九）处级干部的任用按工作需要及职数的设置另行确定。

（十）因岗位需要、个人工作业绩特别突出的人员，可适当放宽年资的限制，破格晋升。破格晋升至少必须同时具备以下条件：

1. 在本院工作时间：本科毕业在本院工作满2年；或大专毕业在本院工作3年半以上。

晋升正科级任职时间：本科、硕士研究生毕业任副科级满两年；或专科毕业任副科级满四年。

2. 业绩成果条件：任现职以来获得过院级公开奖励；或得到上级主管部门的表扬和奖励（以证书或文件为准）；或出色地完成了本职工作，连续两个学年度考核优秀。

三、干部任用程序

1．根据岗位设置或换届等职数增补的需要，学院（人事部门）每次晋升前公布推荐职务、任职条件、推荐范围、任职职数等。

2．在各部门内通过民主推荐，产生拟任用人选。按推荐职务、任职条件、推荐范围，在群众推荐、或领导推荐、个人自荐（均需提供推荐或自荐书面材料）的基础上，由当事人所在部门召开全体干部、教师、职工参加的推荐会，参加人员填写推荐票，初步确定任用人选。学院委派相关人员参加推荐会。各部门确定的初步任用人选经部门负责人签署意见后，报送学院（人事部门）。必要时学院可增加考核、考试方式。

3．充分酝酿，确定拟任用人员名单。学院在广泛听取各方意见后，经学院办公会议讨论确定拟任用人员名单。

4．学院组织考察。全面考察其德、能、勤、绩、廉的表现，特别注重考察工作实绩和工作能力包括优点和存在问题。应如实填写考察材料，提出考察意见。考察实行回避制度。

5．公示。向全院公示拟任用人员名单，进一步听取意见。公示时间不少于7天。

6．聘用或任命。在公示的基础上，学院办公会议审议，并以无记名投票方式确定任用人员。向全院公布聘用或任命人员名单、职务、级别、任期。

7. 被批准任用人员在新的职位上试用期3个月，试用合格，正式担任新的职务；试用不合格，另行安排。

四、薪酬待遇

1．正常提职的人员试用期间享受同职级薪酬待遇的90%。

2. 破格提职的人员，试用期间仍执行原职务的薪酬待遇，试用期满合格后享受新任职务的薪酬待遇。

3．薪酬标准，按学院规定的工资薪金标准执行。

五、附则

本办法由学院院长办公会议负责解释。

附表：“中山大学新华学院干部任用审批表”